Vue d'ensemble

À propos de nous

Filiale du groupe INDIGO, Smovengo exploite le service Vélib’, l’un des plus grands systèmes de vélos en libre-service au monde, avec 1.500 stations déployées sur 450 km2, 20.000 vélos en exploitation, dont 40% de vélos à assistance électrique.

Mission

Assurer la production selon la stratégie définie par la Direction :

  • Connaissance des outils de gestion d’atelier et des indicateurs de performance (tableaux de bord, suivi des prestations).

  • Définir et suivre les objectifs de l’atelier (quantitatifs et qualitatifs).

  • Contribuer à l’optimisation de la productivité.

Piloter les actions d’amélioration continue et améliorer les processus de production

  • Connaissance des pratiques d’amélioration continue et résolution de dysfonctionnements.

  • Être force de proposition sur les axes et mesures d’amélioration.

  • S’assurer du respect des processus de production et mode opératoires.

  • Optimiser l’activité de l’atelier et l’utilisation des postes et de l’outillage, en particulier durant les périodes de forte activité

Piloter les domaines Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement

  • Capacité à assurer la sécurité au sein de l’atelier et à veiller au respect des procédures et normes de l’entreprise.

  • Faire le lien entre les différents intervenants, internes ou externes, exerçant une activité au sein du site afin de garantir leur sécurité.

Manager et animer

  • S’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée dans le service.

  • Assurer la communication entre la Direction et l’équipe, organiser les rituels et réunions de service, utiliser les outils de communication de l’entreprise et garantir la confidentialité des informations.

  • Gérer de la présence des collaborateurs (badges des horaires, paie, documents administratifs) et les transmettre au service de paie/ RH.

  • Être le premier interlocuteur des collaborateurs de son service pour toute question opérationnelle et administrative.

  • Animer et accompagner l’équipe sur le terrain pour favoriser la cohésion, la motivation et la performance individuelle et collective.

Profil

  • Première expérience managériale réussie (équipe large, management direct et indirect)

  • Compétences en gestion, suivi, et planification des équipes et des activités 

  • Connaissance des normes de sécurité